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人力资源管理专业是干什么的

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软件介绍

  由于人是一种特殊的物质存在,而人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,因此企业的运营与发展离不开人力资源的合作与协调,那么人力资源管理专业到底是干什么的呢?今天

  人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

  人力资源是一个涵盖面很广的理论概念。它是和人口资源、劳动力资源、人才资源等相互联系又相互区别的概念。分析和区别其相互关系,有助于我们准确地理解人力资源的实质和内涵。

  (1)人口资源,指一个国家或地区所拥有的人口的总量,主要表现为人口的数量。它是人力资源的自然基础。

  (2)劳动力资源,指一个国家或地区具有劳动能力,并在法定劳动年龄范围之内的人口的总数。它偏重于劳动者的数量。

  (3)人才资源,指一个国家或地区中具有较强的专业技术能力、创造能力、管理能力、研究能力的人的总称。强调的是在价值创造中起关短或重要作用的那部分人,即优质的人力资源。它表明了一个国家或地区所拥有的人才质量。

  (4)人力资源,强调的是在一个国家或地区中,具有为社会制造物质和精神财富、并能够被组织所利用的体力和脑力劳动能力的人口的总称。它包含了数量和质量两个概念。

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